Mentoring für OKR Master / Coaches

Du hast die Rolle als OKR Master/Coach übernommen und suchst einen Sparring Partner, der dich dabei unterstützt, noch wirksamer in deiner Arbeit zu werden? Lies mal weiter!

Findest du dich in den folgenden Situationen wieder?

  • Du hast ein OKR Basistraining durchlaufen und brauchst jetzt einen Sparring Partner, der dich dabei unterstützt, das Ganze in deinem Kontext umzusetzen.
  • Du bist schon seit ein paar Zyklen als OKR Master/Coach/etc. aktiv und moderierst eigentlich nur Plannings, Reviews und Retros. Du willst die anderen Facetten der Rolle entdecken und in die Arbeit mit deinen Teams übertragen.
  • In deiner Organisation bist du der/die einzige OKR Master/Coach und suchst jemanden, mit dem du dich über OKR- oder agile Themen austauschen kannst.
  • Du hast Blut geleckt und möchtest einen "ganzheitlichen agilen Weg" einschlagen und suchst jemanden, der dich auf diesem Weg begleitet.
  • Als OKR Master/Coach stehst du gerade vor einer konkreten Herausforderung und weißt nicht, wie du das Ganze angehen sollst.
  • Du bist ganz neu in deiner Rolle als OKR Master/Coach/etc. und wünschst dir eine Begleitung für die ersten Schritte.
  • Wenige Monate nach dem Start mit OKR ist die Euphorie vorüber und Ernüchterung über ausbleibende Erfolge macht sich breit. Du als OKR Master/Coach willst nun wissen, was du tun kannst, um das Feuer weiter lodern zu lassen.

So arbeiten wir zusammen

Im Mentoring Programm begleite ich dich bei deinen Themen mit Coaching-Ansätzen sowie Wissen und Erfahrungen in den Bereichen OKR, Agilität und Teamentwicklung...und...Menschen 😉

  • In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch schauen wir, ob das Mentoring Programm zu dir passt.
  • Bevor wir inhaltlich loslegen, besprechen wir in einer Kick-Off-Session deine konkrete Situation und du legst die Ziele fest, die du am Ende des Mentoring Programms erreichen willst.
  • Wir treffen uns regelmäßig via Videochat, am Telefon oder vor Ort.
  • In der Regel werden wir ca. 3 - 6 Monate zusammen an deinen Themen arbeiten.

Und wie können Ergebnisse aussehen?

Das Ergebnis hängt immer von deiner konkreten Ausgangssituation und deinen Zielen ab. Das kann z.B. sein:
  • Klarheit und Verständnis über die verschiedenen Facetten der Rolle als OKR Master/Coach/etc.
  • Mehr Sicherheit in deiner Rolle durch Weiterentwicklung von diversen Skills, wie z.B. Moderationstechniken, Formulierung von wirksamen Objectives und Key Results, Vorbereitung von Workshops, Teamdynamiken etc.
  • Persönliche Weiterentwicklung, z.B. Coachinghaltung, Systemische Sichtweise, eigene Glaubenssätze etc.
  • Reflexion der eigenen Haltung als OKR Master/Coach
  • Reflexion vergangener Plannings, Reviews, Retrospektiven
  • Klarheit über die eigenen Werte und wie diese sich in der Arbeit als OKR Master/Coach widerspiegeln sollen
  • Handlungsoptionen und -maßnahmen, um den eigenen beruflichen Weg Richtung Agilität einzuschlagen

Lass uns vorab sprechen und schauen, ob das Mentoring Programm zu dir passt: 

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