OKR Master Expedition - Gemeinsam Neues entdecken #okready

Als OKR Master / OKR Coach / OKR Champion (etc.) hast du eine essenzielle Rolle in deiner Organisation.


Meine Mission ist es, OKR Master zu befähigen,

1) sich selbst weiterzuentwickeln und das eigene Potential bestmöglich zu entfalten

2) eine Umgebung zu schaffen, um 1) für jede:n in der Organisation möglich zu machen.


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Die wichtigsten Infos zum Programm:

F.: Wie kams?

A.: Als ich OKR Master war, hätte ich mir so ein Format gewünscht. Meetups sind cool und manchmal auch wertvoll, aber dort habe ich nie die (längerfristige) Begleitung zu konkreten Themen gefunden, was generell auch nicht der Sinn von Meetups ist. Inzwischen bilde ich OKR Master aus (und weiter) und offenbar ist das Bild noch ähnlich. Deshalb starte ich dieses Gruppen-Programm mal als Experiment!


F.: Wozu das Ganze?

A.: Aus meiner Erfahrung weiß ich, wie wertvoll der Austausch in einer Gruppe von Menschen ist, die quasi alle im selben Boot sitzen. Ebenso mit Sparring Partnern, die nicht nur Erfahrung mit OKR und Agilität, sondern auch mit Coaching und Teamentwicklung haben. Da ich selbst einmal OKR Master mit vielen Struggles war, liegt mir diese Gruppe Menschen sehr am Herzen. Deshalb ist es meine Mission, sie zu befähigen, ihr eigenes Potential bestmöglich zu entfalten und so für die Menschen in ihrer Organisation eine Umgebung zu schaffen, in der dieses genau das auch können.


F.: Warum jetzt?

A.: In den letzten Jahren hat die Rolle OKR Master/Coach/Champion etc. enorm an Wichtigkeit gewonnen. Und obwohl die meisten diese Rolle noch "nebenher" bekleiden, mehren sich gleichzeitig die Stellenanzeigen für Vollzeit-Positionen. Neben diversen Trainings- und Zertifizierungsangeboten fehlt aber noch die weitere Begleitung. Meine Hypothese ist, dass die OKR-Welt da draußen bereit ist - mal schauen, ob ich das mit diesem Programm verifizieren kann 🧐


F.: Was gibts in dem Programm?

A.: Das wird ganz im agilen Ansatz mit einer Start-Gruppe entwickelt. Geplant sind ca. 4 - 6 Schwerpunktthemen (z.B. Selbstreflexion als OKR Master, Workshopping, Organisationskultur, der Mensch im Fokus, mit einem neuen Team starten, OKR nach der Pilotphase), die aus den folgenden Komponenten bestehen sollen: 

  • Videokurs
  • Arbeitsbuch mit Übungen und weiteren Ressourcen
  • Coaching Calls

Das ist erstmal der Start - wie sich das Programm letztendlich weiterentwickelt, weiß niemand 🧙


F.: Wann solls losgehen?

A.: Im besten Fall starten wir mit dem ersten Thema im Frühjahr 2022!


F.: Ich will lieber ein 1:1 Mentoring und Coaching, gibts das auch?

A.: Yep! >> Hier entlang!



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