Angebote für euer Unternehmen

Die Welt verändert sich - Stichwort VUKA - und wir wissen, dass wir das auch müssen. Nur wo sollen wir anfangen?

Stellt ihr euch diese Fragen?

  • Wie fördern wir Zusammenarbeit, Selbstorganisation und Weiterentwicklung?
  • Welche Werte wollen wir in unserer Kultur verankern?
  • Wie wollen wir uns strategisch für die Zukunft aufstellen? Und wie kriegen wir diese Strategie auf die Straße?
  • Warum gibt es unser Unternehmen überhaupt? Was ist unsere Vision?
  • Welche (hierarchischen) Strukturen engen uns ein?
  • Wie schaffen wir es, trotz Wachstum eine schlanke Organisationsstruktur mit klaren Rollen zu bewahren?
  • Was bedeutet Agilität für uns und wo setzen wir sie ein?
  • Wie schaffen wir intrinsische Motivation bei unseren Mitarbeiter:innen?

So arbeiten wir zusammen

Ich unterstütze euch dabei, einen Schritt zurückzutreten und zu schauen, was der Status Quo ist. Und was diesen eigentlich ausmacht. Wo tut was genau weh? Und wie soll es denn idealerweise stattdessen sein? Nach Klärung dieser Fragen erarbeiten wir gemeinsam, mit welchen konkreten Schritten ihr euch der gewünschten Veränderung annähern könnt. Ich helfe euch, neue Perspektiven einzunehmen und euer System ganzheitlich zu betrachten. Und dann probieren wir aus. 😉

  • Lösungsfokus (denn der Lösung ist egal, wie das Problem entstanden ist)
  • Stakeholder-Analyse (z.B. durch Interviews oder in Workshops, um eure Themen zu verstehen)
  • Workshops und Trainings zu diversen Themen (z.B. Werte, Vision, Objectives & Key Results (OKR), Rollen etc.)
  • Teams entwickeln
  • Retrospektiven
  • Experimente und Piloten
  • Team- und Einzelcoaching / Sparring

Und wie können Ergebnisse aussehen?

Womit ihr am Ende rausgeht, hängt maßgeblich von eurem Veränderungswunsch und -willen (!) sowie eurer Ausgangssituation ab. Das kann z.B. sein:
 
  • Neue strategische Lösungsansätze
  • Fokus und Transparenz
  • Konkrete Handlungsoptionen für eine Struktur, die Kommunikation und Weiterentwicklung fördert
  • Ein klares Bild von Vision & Purpose eurer Organisation
  • Ein gemeinsames Verständnis der wichtigsten Werte in eurem Unternehmen
  • Leitplanken, die euch bei zukünftigen Entscheidungen helfen

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