Eine starke, lebendige Vision erzeugt einen Sog und schafft Orientierung. Der Prozess, dieses Zielbild gemeinsam zu entwickeln ist weitaus mehr wert, als der inspirierende Satz, der dabei herauskommt.
"By believing passionately in something that still does not exist, we create it." - Franz Kavka
Fängt nicht jede Organisation mit einer Idee an, etwas für jemanden besser/schneller/einfacher/sicherer/zugänglicher zu machen? Daraus leiten sich Entscheidungen und Verhaltensweisen ab. Weshalb diese Kraft nicht auch weiterhin nutzen?
Dazu schalten wir wieder die Gehirnhälfte ein, in der Geschichten und Emotionen beheimatet sind. Im Prozess, eure Vision herauszuarbeiten, ist nicht nur die Geschäftsführung involviert, sondern auch Vertreter:innen der Menschen, die dieses Zukunftsbild Tag für Tag zum Leben erwecken. Am Ende kommt kein "Inspo-Bullshit-Slogan" heraus, sondern ein kraftvolle Vision, die bereits im Hier und Jetzt spürbar ist.
In den letzten Jahren sagen mir immer mehr Menschen, dass sie für etwas Sinnstiftendes arbeiten wollen. Sie möchten das große Ganze verstehen und auch sehen, dass sich Verhalten im Arbeitsalltag an diesem Ziel ausrichtet. Ich gehöre dazu. Nur mit Zahlen konnte man mich noch nie locken, genauso wenig mit aus der Luft gegriffenen Bullshit-Slogans, um die Leute ruhig zu stellen. Ich bin mir bewusst, dass wir einem kapitalistischen System leben und das so schnell auch nicht durch was auch immer ersetzt bekommen. Das blende ich in meiner Arbeit nicht aus. Ich möchte KPIs und dergleichen mit sinnstiftenden Narrativen ergänzen. Mit Zukunftsbildern, die bei den Leuten andocken und das einen Sog entfacht.
If we work together will probably come down to whether you like me or not 😉 Let's meet for a virtual coffee and find out!
You want some facts right now? OK, here we go:
© 2026 Sandra Pretzer
