Teamentwicklung & Agile (Business) Coaching | Raum für neue Perspektiven

Überraschungen am Markt oder gesellschaftliche Veränderungen sind Herausforderungen, mit denen sich jede Organisation beschäftigen muss. Diese lassen sich allerdings nicht durch starre Regeln oder aufgeblähte Prozesshandbücher lösen. Alleine wir Menschen sind in der Lage, kreativ mit Wandel umzugehen und Chancen in Veränderungen wirksam zu nutzen. Die Arbeit nach agilen Prinzipien schafft Klarheit und die dafür erforderlichen Freiheitsgrade.

Wie können wir Teams zu mehr Selbstverantwortung und -organisation befähigen und gleichzeitig die Ressourcen der einzelnen Menschen verantwortungsvoll schützen?

Organisationen weltweit stehen vor einer großen Herausforderung: Wie bleiben wir auch in Zukunft für unsere Kund:innen relevant? In einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist, gibt es nicht den einen richtigen Weg. Organisationen müssen lernen, mit dieser Dynamik umzugehen, anstatt auf noch mehr aufgeblähte und starre Prozesse zu setzen. Sie brauchen einen Schutzraum für ihre strategische Zukunftsarbeit. OKR kann hierfür ein wirksamer und sinnstiftender Rahmen sein.

"Juhu, noch ein 3-Stunden Meeting voller Gelaber und endloser Diskussionen!" - said nobody ever.

Meetings können ein großer Hebel sein, wenn es darum geht, z.B. effektiv Informationen zu teilen, sich auf etwas zu einigen oder eine gemeinsame Ausrichtung zu schaffen. Wenn sie gut strukturiert und moderiert sind.