Teamentwicklung & Agile (Business) Coaching | Raum für neue Perspektiven

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Zusammenarbeit im Team stärken

Kompetenzen aufbauen

Klarheit erlangen

Hi, ich bin Sandy!

Ich arbeite mit und für Menschen: Einzeln, in Teams, in Organisationen. Mein Fokus liegt hierbei vor allem auf Startups, KMU, NGOs und innovative Piloten oder Hubs.

Sowohl Remote als auch vor Ort begleite ich dich oder euch, um Herausforderungen und Veränderungen effektiv anzugehen.

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Dabei kann ich euch unterstützen

Einen Rahmen für agile Teams schaffen

Überraschungen am Markt oder gesellschaftliche Veränderungen sind Herausforderungen, mit denen sich jede Organisation beschäftigen muss. Diese lassen sich allerdings nicht durch starre Regeln oder aufgeblähte Prozesshandbücher lösen. Alleine wir Menschen sind in der Lage, kreativ mit Wandel umzugehen und Chancen in Veränderungen wirksam zu nutzen. Die Arbeit nach agilen Prinzipien schafft Klarheit und die dafür erforderlichen Freiheitsgrade.

Wie können wir Teams zu mehr Selbstverantwortung und -organisation befähigen und gleichzeitig die Ressourcen der einzelnen Menschen verantwortungsvoll schützen?

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Objectives & Key Results
(OKR)

Organisationen weltweit stehen vor einer großen Herausforderung: Wie bleiben wir auch in Zukunft für unsere Kund:innen relevant? In einer Welt, die von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit geprägt ist, gibt es nicht den einen richtigen Weg. Organisationen müssen lernen, mit dieser Dynamik umzugehen, anstatt auf noch mehr aufgeblähte und starre Prozesse zu setzen. Sie brauchen einen Schutzraum für ihre strategische Zukunftsarbeit. OKR kann hierfür ein wirksamer und sinnstiftender Rahmen sein.

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Raum für Reflexion und Wachstum geben

Neue Verhaltensweisen und Erkenntnisse im Arbeitsalltag zu verankern ist anstrengend. Manchmal scheint es unmöglich, aus der eigenen Wahrnehmung herauszutreten. Hier ist es wirksam, gemeinsam mit einer neutralen Instanz zu reflektieren - alleine oder gemeinsam als Team. So werden Annahmen, Muster und Strukturen sicht- und veränderbar.

Im Coaching geht es um Selbstwirksamkeit und Klarheit - die eigenen Ressourcen werden aktiviert und neue Perspektiven tun sich auf. Wenn wir einen Schritt zurücktreten und innehalten, sehen wir mehr.

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Unsuck Meetings

"Juhu, noch ein 3-Stunden Meeting voller Gelaber und endloser Diskussionen!" - said nobody ever.


Meetings können ein großer Hebel sein, wenn es darum geht, z.B. effektiv Informationen zu teilen, sich auf etwas zu einigen oder eine gemeinsame Ausrichtung zu schaffen. Wenn sie gut strukturiert und moderiert sind.

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